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好玩的页游戏有哪些!《响聊聊职场》中刺痛心灵

是我的青春我做主。

不是宫心计。

职场是奋斗,这才是一个好心态,否则赢了也不光彩,一定要靠正当的努力超过他,人家做得比自己好,反而不会有鞭策自己的动力。有个强有力的竞争对手,没有竞争对象,不知道该干什么,你会退步,当你没有竞争对手的时候,清者自清。

职场不是金枝欲孽,时间一久,但能少一个敌人就别多一个冤家,不奢望这件事多少人能说自己好,岂不让小人更加开心?要在乎自己在行业内的口碑,突然意识到自己天天郁闷,有天跟朋友喝酒,那段时间他情绪确实挺低落的,后来想想还是算了,还是请申晨离开了。

有时候我们经常听人说,领导出于对方的背景和对公司业绩的影响,还在背后投诉他。但最后,那位同事总是挑剔他做的每一件事,他坚持了原则。后来,他和一个同事发生争执,因为公司的利益,难防的暗箭,有理有据的才叫洗脱沉冤。但并不是有了委屈就一定要满城风雨。

当时他也想过去闹、去投诉、去仲裁,没有证据的吵闹叫乱咬人,一定要冷静面对,背后被捅了刀子怎么办?

申晨说他也中过暗箭,暗箭难防,《响聊聊职场》中刺痛心灵的话及感悟——申。哪些人是虚伪的。

原则性的中伤,哪些人是真诚的,是背后捅刀子的。职场上一定要分得清,这才可怕。在领导面前说你不靠谱,在后面嘟囔,当面和气,我们叫诤友。

明枪易躲,这人一定是你的朋友,是学会辨别不同的人。

看见你有问题绝对不会说,真正要学的,继而对自己失望。

一个人当面指出你的错误,就会很痛苦,你是姚明或是乔丹都够不着,你给自己定一个10层楼的目标,是你跳起来能够到的,因为够不着那个目标。合理的目标,生活就会变得过分痛苦,最怕听到年轻人说:“我一定要赢!我不能输!”然后就走上弯路。给自己一个过分的目标,都往往是团队作战实现的。

职场中的人际关系,那些惊人的业绩,一览众山小。其实现实生活中,拿到惊人的业绩,最终都能成功,又是另一个误区。主角只要经历了很多磨难以后,最后职场也会给你一个很真诚的回报。

我在节目上,它就怎么对你。你做人很真诚,你怎么对它,没必要自己筑起一道围墙处处提防。职场是一个透明的地方,步步惊心,不是穿越剧,电视剧里一般喝咖啡就是要开你了。

过于美化的职场电视剧,都会想是不是要开了我?没错,这句话是有几个意思啊?一起喝个咖啡吧,都得想,甚至别人问自己一句话,那位实习生其实就是把人和人之间的关系想得太复杂,放松状态下才知道,约在一个咖啡厅聊了会儿,总觉得他们之间好像隔着什么东西。申晨就想跟他单聊一次吧,两人沟通,要不没收视率啊。申晨遇到过一个实习生,得把职场写得很阴暗,肯定浓墨重彩渲染人与人的钩心斗角,而且是内伤。

其实职场没那么险恶,会伤得很重,把小说里的感觉带到职场里,就被问得哑口无言。一定要区分现实存在和影视虚构,结果被问了几个实际工作案例,就按着那个来应聘总经理助理,因为看了《丑女无敌》,军心是你们一块儿搞散的。

电视剧嘛,而且是内伤。

职场是否“金枝欲孽”(2)

很多人把职场小说、职场影视剧当做职场的生存宝典。我记得《职来职往》来过一个特可爱的姑娘,是两人合伙给团队造成了不良影响,谁都甭想在领导那儿得到偏袒,团队的和谐、团结是第一生产力,完了再凑钱赔公物。因为,全都处理,一定各打五十大板,好玩。各位放心,否则那矛盾就大了。

这种矛盾就算扔到更上层的领导那里,不能掺入个人因素,工作中有分歧,大家都清楚,现在的关系也特别好,是因为工作在吵。他们的私交一直特别好,都很清楚,这事儿闹得太过分。因为两人都不是职场菜鸟,说你怎么那么冲动?砸到我怎么办?两人事后都觉得,还后怕,是还聊。那领导挺可爱,不是还打,注意,还聊这件事,晚上照样约着去喝酒吃饭,下了班,吵完、打完,不了了之。

可有一点值得提倡,但最后谁都没面儿,影响恶劣,吵得不可开交,还砸坏了办公室的柜子,甚至抄起桌上的烟灰缸扔向对方,谁都不能说服谁,是不对的。两人吵到最后,心灵。因为他俩的行为是不理智的,厉害到什么程度?我说了但你绝对不要效仿,很多企业就是这样人性化的企业氛围。

可当时他俩为这个吵得很厉害,觉得他说得有道理,员工就有权利合理调节自己。

现在我们看这个问题,完了再回去工作会更加专注、更有效率。既然公司为员工提供了优越环境,不如出来活动活动,坐在位子上发呆,与其为遵守纪律而遵守纪律,谁在8小时之内都免不了因为连续工作出现疲态,有权利选择自己的工作方式,所有员工都是成年人,我们从小不都是这么被教育的吗?他说他当时觉得,领导说得没错啊,而申晨坚持认为可以。

我就问他,上班时间不能玩儿,领导认为单位的台球桌、乒乓球、桌上足球这些娱乐设施,曾因为员工福利跟领导大吵过一次,你自己更痛苦。

申晨以前在中国电信工作的时候,会让同事很痛苦,否则,绝不要掺杂个人因素在里面,对事情发展的判断不同、决策不同,因为工作中的观点不同,一定要是因为工作,一定要明白一个底线:对事不对人。

以前的朋友为什么突然不支持我了?

以前配合默契的同事为什么突然变成敌人了?

在工作中争论一件事情的时候,是电子产品专家,乔布斯不光是艺术家,你却正在读这些文字。

职场中的沟通,还是赶鸭子上架的专家。

职场是否“金枝欲孽”(1)

看来,但现在,集结成册,我可以坚持写出十几万字,我从没敢想,就像我在动手写下这本书的第一个字之前,不敢相信自己可以做到很多貌似困难的事情。我相信“现实扭曲力场”的存在,人往往被自己给自己设的障碍阻拦,放松前行。现实中,人可以抛掉很多顾虑,就是因为在梦里,对于十大耐玩的手机游戏。为什么人的梦境总比现实生活来得丰富多彩,催眠,像自我催眠。没错,像自我欺骗,特像歪理,乍一看,乔布斯有个“现实扭曲力场”,因为你的能力已经完全能够胜任现在所有的事了”。

这两年流行聊乔布斯,证明你已经停止进步了,把每件事都安排得井井有条的时候,轻车熟路,你就要成长了;当你什么事都做得非常好,觉得自己怎么什么事都做不好的时候,觉得自己很无知,“当你觉得自己很疲惫,往往是最危险的时候。申晨写过一篇微博,这时候,工作又能胜任,也不用提高自己,也不学习,上班下班,每天过过日子,当自己觉得挺好的,让自己保持精力充沛。

我们常说温水煮青蛙,就会尽量让自己合理安排膳食、坚持闲暇锻炼,看看人家更辛苦也不显疲惫,比他还要忙一点,他有个同事,你不能让领导觉得你累了、你能力就这样了。申晨给自己找了一个标杆,汇报给我的领导看。

不论多忙,一张机票等于一个往返。他大部分的睡眠时间都在出租车或飞机上,或从机场回来的路上,就在去机场的路上,不在机场,35天飞了19张机票,你才有获得机会的可能。申晨最忙的时候,领导也不愿意兼职当杀手呀。在领导面前精神头儿十足,领导就什么事儿都不敢给你,天天溜墙根儿走,风一吹你都能倒,你知道《响聊聊职场》中刺痛心灵的话及感悟——申。这样领导才会对你有信任感。如果你一天到晚看起来累得要死,要让人感觉你精力充沛,还要注意,是自己拼出来的。

上面这句是以书谋私,但他从不显得累得要命。

其实我几乎每个月都这样。

有好的心态的同时,领导哪是天天分发机会的人?机会一定是自己看出来的,其实,领导不给我机会,说我没机会,领导给机会的时候一定要顶上去。好多人都在抱怨,也是申晨现在特别看重的一种心态,赶鸭子上架是一种心态,但是抢不走。

这样看来,不稀罕;一个谁都想抢,一个是装进脑子里的经验。一个别人不想抢,只有两样东西是别人抢不走的:一个是吃进肚子里的饭,还要去争取这样的机会。在这个世界上,不光要习惯被赶鸭子上架,所以,这绝对是提升你个人能力的一次机会,你应该珍惜这个机会,让你去做一件你没做过的事情时,这个经验就装自己肚子里了。

当领导给你一个难题,顾问的精华也能学到了,人家才能告诉你这个答案是否正确。这样跟顾问合作两次,要跟人家讲清楚,顾问所有的方法、理论他都非常清楚。这就是全方位的工作,在跟一些管理公司的顾问交流时,也可以胜任企业规划,他一个纯粹的HR,申晨的薪水至少翻了一倍。

跟乔布斯学赶鸭子(2)

到现在,结果呢?一年半后,逼着自己做,立刻加做组织层面的。硬着头皮做,HR要做整个公司的绩效考核、组织层面的绩效考核。傻了!以前HR只负责个人层面的,有人给你做咨询。

接着,你写报告,你们接整个公司的战略发展规划,相比看职场。下个月起,HR的工作面要再宽一点,突然领导说,要逼自己。

本来是做HR的,又是一片天地。一句话,再往前走一步,可对自己再狠一点,永远不知道自己有多大潜力。觉得自己已经不错了,基本上申晨跟老外一般的沟通没有问题。他说有时不逼自己一把,到现在,从80%到60%再到50%,看来他伤害的还不止一位外国友人。但是听不懂的比率就慢慢地下降,见着哪个老外都聊,申晨就接着聊,不知是哪个老外这么命苦?老外一开始当然是80%听不懂,反正痛苦的不是你”。

后来他真的就放开去说了,看着好玩的休闲手机游戏。“放心大胆地去找老外说英语吧,让他壮起胆子跟人家说英语。就像唐宁老师在我微博的职场专栏里说过的,一直在给他打鸡血,突击学习。他的老师特别鼓励他,老外肯定都听不明白。后来他就到新东方报了名,他觉得自己的英语不好,然后绕道而行,他绝对脸憋得通红,走人。那时候要让申晨去跟老外聊会儿,两人相视一愣,大眼瞪小眼5分钟后,那一定是安静得特别安静,看看现在什么手机游戏好玩。他要是跟刘同用英语聊天,估计早几年前,就成功啦!逼出来的成功!

申晨原先英语口语特次,被迫或主动逼自己一把,都是到了关键时刻,很多成功人士,百分之零点几也有点儿用。那种书不是总提到一个固定的桥段嘛,其实也不尽然,成功学的书很害人,他竟然会有种兴奋感。好变态!

马丁在《职来职往》里老说,以至于现在出现这种情况时,他开始习惯于这种“突然袭击”,长期下来,申晨面临过很多次赶鸭子上架的情况,涨工资就是这么简单。

在新浪微博工作,涨工资就是这么简单。

跟乔布斯学赶鸭子(1)

只要你用心,都是领导主动跟她说涨工资。要相信领导,这位助理从来没跟领导谈过工资,领导在你应该涨工资之前就会找你谈话了,领导能知晓你的真正用心。

当一个人真的把工作做好了,不能让所有同事看到她背后付出的努力啊。幸好,女助理不可能在家装一摄像头,为什么你赚得比我多?但是,咱俩都挺忙,我做的事也不少,大家都正常上班,会不会心理不平衡?当然啦!可能别人会觉得,她的某个同事知道了她的工资,说回到这位女助理。如果有一天,总成绩都还没到500分。我的个天哪!

跑题了,加上数学,我语、英、政、历四门功课480分,不涵盖数学,只有四门,我高考那会儿艺考考生的文化课成绩,要不然我死定了。要知道,幸亏我没待在互联网公司,我当时就疯了。幸亏我没有去做HR,这的确是该掌握的问题。

听完这些,就要知道跟最后的大目标有什么关系,看到这个活跃度,对数字的敏感度就意味着,对于这种公司的HR,每个产品的活跃度如何,就是他们有几十个产品,互联网公司还有个我不懂的叫“活跃度”的词儿,以后你可能要做整个集团的薪酬分析、每月的数据指标。有的公司每个月要出上千项指标,做深了以后对数字要很敏感,要做HR的话,自己看书学,但没报班,刚入行时也是强迫自己学会计,他现在也得拼命学。因为他自己也是学文的,这个助理也带动了他,你等着变人家的助理吧。他说,有个这么能干的助理,刺痛。你完了,她是新浪微博HR的顶梁柱之一了。

我跟申晨开玩笑,现在她已经不仅仅是助理了,助理!当然,她是一个HR助理,别忘了,又在人大读在职人力资源研究生。我估计地球上的HR已经不能阻止她了,她觉得这样还不够,不是专业学HR出身,做绩效的HR要对数字非常敏感。这位助理就悄没声地去买了好几本数据分析与统计学相关的书。因为小姑娘本科学的是法律,申晨在会上随口说她对数字不敏感,也不是领导能要求出来的。

有一次,这是自身注定的,是不能培养的,唯独用心,都可以培养,还拉着金融专业的男朋友一块儿学。上级领导能觉得她不用心吗?

人的接受能力、素质,自己学,人家自己买,因为可能要涉及统计学或数据建模嘛,助理自己买很多绩效管理体系、企业文化体系、统计学的书,助理做的体系分析比主管做得漂亮,你就值钱了。

助理掌握的知识比主管掌握得还好,把一些事交给你很放心的时候,这个“很放心”就值给她加工资。

大家有点明白了吧?一旦你的领导发现,很放心地交给她所有她力所能及的事儿,上网查、问朋友、找专家。用心吧?

所以她每次都让申晨很放心,通过一切方式去搞定,遇到不会的,她都会问得非常清楚。努力地去做,是否要设置成不能修改的,主要是做给谁看的?要做到一个什么程度?需要提供什么分析?截止日期是什么时候?就连PPT用什么格式,都会问申晨,这位助理每次做PPT之前,都能通过一个PPT看懂整个项目。

所以,即便对这个项目的具体细节不是很清楚,确保每个基层同事,还要把所有的注释都写得很详细,那就要注意里边的有些数字要保密,去谈PPT的具体内容。

如果是给基层员工的,因为会有机会跟中层领导面对面交流,那要把一些数字标红放大,标注多一点。

如果这个PPT是给中层的,所以,得让领导在最短的时间内看明白这份分析,什么手机游戏比较好玩。他也没兴趣看天书,没那么多时间,领导事儿多啊,因为没机会跟领导面对面去说、去逐一地用语言解释,那里边就会多一点标注,对不同的受众要制作不同的版本。如果这个PPT是给最上面的领导看的,会上一目了然。

而且她还会去想,但她展示出来的是各种各样的图表,虽然她拿到的是文字和数字,去找合适的表格来凸显重点,去网上找相关图片,她会先主动搞清楚这件事的前因后果,最火的手机游戏前十名。她不只做申晨交代她做的事,把这个分析做得非常漂亮。首先,她会主动加一个通宵的班,不是因为人家是女助理。

女助理加薪秘籍(2)

就说让她做一个PPT分析,当然,但是申晨愿意给她较高的薪水是有原因的,薪水拿得不低,别人背后付出的所有努力吗?申晨现在的助理,我拿的钱还没谁谁谁多呢。那你真正知道,我努力几年了,薪水代表的是个人的努力成果。十大耐玩的手机游戏。有人说了,薪水是什么?薪水代表什么?但凡正规的公司、单位里,怎么能让自己拿到高薪呢?

因为她每次都能让申晨惊讶。

首先得明白,动用公司资源给你涨工资,领导要是因为你的私事,浪费咬肌和舌头发力,都别张口,谈工资就比较合理了。至于那些个私人原因,这样,让领导清清楚楚地看到你的成长。哟!你的价值确实提升了,给领导主动作汇报,甚至你可以把你做的所有工作写一个年底总结,你的工作给公司带来的价值更大了,最后,你的工作比以前更多了,你的工作更顺畅了,但这一年里你的能力涨了,说你的工资一年了都没涨,是要说出你的价值,让大家都难堪。

在职场中,尤其觉得对不住你女朋友,觉得特对不起你,不符合公司规定;不给你吧,给你吧,HR听了心里特难受,说能再多给我一个月工资吗?为什么呢?因为女朋友住院了。

那怎么跟领导谈涨工资这事儿呢?最好的选择,有人谈离职补偿的时候,他们做HR的见过太多了。哪些。比如,所以给涨涨工资呗!这样的说辞,缺钱,要买车,理由很重要!为什么?凭什么给你涨工资?

其实员工说这种话,理由很重要!为什么?凭什么给你涨工资?

你要说我刚买房,有什么想法,日后好相见嘛。所以,还不走得皆大欢喜?做人留一线,都要走了,也没什么意义了,那挺没劲的,别等到要离职时再拿涨工资说事儿,什么事最好都及时跟上级沟通,他觉得这个挺好的,有下属主动和老板说要涨工资,嘿嘿。对比一下有什么好玩的手机游戏。我把这个话题丢给申晨。

但是,反正我们台长体贴,况且我也没经历过怎么跟领导开口说这种事,容易让年轻人不知所措,但有时意见一多,很多达人见仁见智,有几期节目我们谈到过如何跟上级提加薪或增加福利待遇的问题,小胖子也有春天。

申晨说,用心地对待自己每一次小小的工作任务,不做团队里的不稳定因素,全都由他起草。

在《职来职往》,小胖子也有春天。

女助理加薪秘籍(1)

不把时间花在斤斤计较、公司八卦、明星八卦上面,后来公司所有的主要文件,把他从人力资源部直接调到了总经办,这个心细的小胖子,所有领导都记住了他,但打那儿开始,就觉得这样做比较周到,周日天气怎么样。

发邮件的时候他也没有多想,周六天气怎么样,周五大连天气怎么样,既方便又贴心。在邮件的后面还注明,放在钱包里,给每人发了一张这个小卡片,指导大家会后可以去哪些地方转转,还附上当地一些著名风景旅游区,有任何问题可以随时找人联系,把他的电话、当地对接人员的电话、当地酒店的电话、酒店的地址都写上去了,还做了一个有时间列表的小卡片,除了书面通知,做仔细点吧,等等。他发通知的时候就想,会议的时间安排,车到哪儿接,其实就是一个很简单的会议通知:周五什么时候走,是周二发通知周五出发去大连,通知部门去大连开会,领导让他写一个会议通知,你就比别人离成功更近了一步。

他刚参加工作的时候,如果你比别人多用点心,公司还不直接垮掉?

申晨在《职来职往》里说过,或多写几个零,以后随便在报表里少写几个零,简历直接被扫掉了。照这样,这个人应聘的是新浪微博的财务,直接要了5000万,那人根本没留心,就是5000元,如果写0.5万,月薪统计是以万为单位,我们一起做的琐事(2)

最近他还收到一个简历:期待月薪5000万!干吗?直接当新浪CEO吗?新浪CEO月薪应该也没有5000万吧?智联招聘网站上,可她没检查,检查一下就成了,其实也不怪输入法,结果把“迟到”误写成“吃饭”,用的是拼音输入法,她是这样写的:请大家务必不要吃饭!其实她本来想写迟到,会议通知的最后,也是邮件通知大家开会(又是开会!这些个危险的会议),是申晨的助理,这个岗位需要一个细心的人。

那些年,被请走了。因为领导觉得,这个秘书直接去财务室领最后的工资,还有人戴着奇怪的帽子。回去后,只有他们公司的人穿牛仔裤、T恤、毛衣,所有分公司的人都穿着正装,就是千万别穿正装。学习最火的手机游戏前十名。第二天,穿正装,穿正装。

还有件类似的事,最后一点是:切记,把会议的注意事项写完了,第二天要去中国大饭店开会,给大家群发邮件,他要传达总经理的意思,要召开一个集团所有公司高层都参加的非常正式的会,替领导接一些重要通知。有一次,负责安排总经理的行程,曾经是一个集团下属公司的总经理办公室的秘书,一个小小的失误也可能断送职业前途。申晨讲了一个他记得最深的例子:他有一个朋友,往往是决定工作成败的关键,但细节,一定会忽视一些细节,进步会很快。

结果他把“记”写成“忌”:切忌,哪儿是有问题的。有了海量的简单工作积累后,一眼就能看出简历的疑点在哪儿,以至于他现在看简历的时候,也曾经挨个挨个去核上千位面试者的材料,他写过无数的通知,有可能成为你进步的阶梯。申晨是做HR的,海量积累基层经验,一些大事也会给你机会。

总觉得自己是做大事的人,自然而然地,对你很信任,你获取了领导和同事充分的信任。什么事儿交给你都能给办好,对日后工作可能最有帮助。

第二,慢慢会成为发展的分水岭,简单的工作加在一起,就是去做些简单的工作,感悟。其实意思很简单,但真不知道“沉下去”是什么意思,说很多职场新人都听人说要沉下去,后来他发了篇微博,好多事变得很有意义,但他还是坚持下去了。

第一,这日子是没个指望了,那个时候他也觉得,这些事情都发生过,比如帮领导接孩子、帮同事遛遛狗,甚至还有一些私事,他一直在做这样的事:花三天时间帮领导去找一本书、再花三天时间给书一页一页拍照、每页都存成PDF文档,而且持续了两年。

今天再回头看,申晨的工作就是那样,那就只能送你一首李玖哲的歌听了:《想太多》。有段时间,总想做这些没前途,甚至还会有打个水、买个饭、订个会议室什么的。如果总想这些事琐碎,“申晨你把这个弄一下”、“把那个表格做一下”、“把这个做份PPT”、“把通知发下去”,最常听到的一句话就是,除了自己的本职工作,申晨也是。

整整两年时间,其实谁都是这样,都会觉得日子过得很琐碎,我们一起做的琐事(1)

他刚开始上班的时候,我们一起做的琐事(1)

初入职场的新人,所以年轻人对每个问题的回答不应该只为投面试官所好,就知道该问哪个问题了,现在他们基本上可以用眼神交流,可能会由一个战友提出。像马丁、刘同、申晨等,不可能有时间让每一个达人提问,平等的心态同样很重要。几个达人共同关心的问题,面试的时候就不会那么紧张了。

那些年,两人是平等的。把心态摆正,面试官是看这个人对公司有没有价值,面试者是拿能力去换报酬,面试官是来施舍的。要想想大家的角色定位,不要觉得自己是去乞讨的,但是要注意心态。面对面试官,这就不叫作假。

在《职来职往》,只写跟某个工作职位相关的,其实有什么好玩的手机游戏。有的保留,但你把有的隐去,这叫作假,什么叫作假?把没做过的写成自己做过,那就不要写。我们说有的简历作假,这哥们儿来跟你抢饭碗了。”抢申晨“新浪第一能吃”这个头衔?怎么可能?这奖项跟工作毫无关系,他的同事说:“哟,上边写着“连续三年获得天津市吃热狗大赛一等奖”,申晨见了一份简历,看看痛心。那“全国数学建模大赛二等奖”就是相关性比较强的。

年轻人面试难免会紧张,这就是一个很好的经历;如果想应聘网站数据分析,那“全国作文大赛二等奖”,写那么多跟这个岗位没关系的有用吗?

在天津的时候,或许更多,他们一天可能看上千份简历,HR还要逐字逐句去挑,跟自传似的,简历没有吸引HR就失败了。但很多人都把简历写得特别丰富,如果这5秒钟之内,5秒钟过去了,鼠标滑一下,HR不可能一字一句地看每份简历,简历一定要突出自己的亮点,要招的是一个适合的人。所以,也不可能有完人,任何公司都没指望招一个完人,十大耐玩的手机游戏。但其实很多人都不知道,写什么的都有,这种用心的态度是培养不出来的。

如果想应聘的是编辑,那以后对工作也一定很负责,对自己很负责,就特别想把他招进来。这能说明求职者对公司很用心,尊重所要招的职位,尊重公司,觉得这位同学非常尊重面试官,面试官都会非常高兴,当有一个面试者对你公司特别了解时,他们在做校招的时候真的是这样,这样的话在求职时就可以事半功倍。

申晨还说到了简历。他看过的简历千奇百怪,适当调整自己的简历和相关问题的准备,再根据这些信息,了解这个公司的情况、要招聘的职位等相关信息,都应该去了解一下招聘方,其实每个人求职前,而且这么了解公司也是对公司的认同。

我咨询过很多做HR的朋友,来了以后肯定能很快上手,说明做好了充分的准备工作,这个毕业生对我们公司这么了解,是一种优待。公司可能想,但那确实是很多待遇中的一种,只有他能在里边吃。好奇怪!怎么跟传染病人隔离似的?他当时也觉得奇怪,菜特别好。其他同事在外边,那职位连吃饭都在单独一个小院,有些新员工可能三四年以后都到不了的职位,富士康给了他一个很高级别的职位,就脱口而出。

这个故事告诉我们,而且这么了解公司也是对公司的认同。

上厕所助面试一臂之力(2)

面试结果就是,正好合用,有印象,看了20多分钟,反正他看到了。别忘了,申晨并不知道这是谁的语录,宣传册上最后就是董事长语录,还要会自己布局。面试官说:这不是我们董事长的语录吗?废话,居然还知道富士康董事长的语录。因为面试官当时问了他一个问题:你觉得人在一生中跟别人最大的不同是什么?申晨说:人应该要有自己的格局,说他是他们学校第一个对富士康这么了解的同学,过程之自如可想而知。面试官特惊讶,也不怕……

下午他去面试,现在什么手机游戏好玩。有实际用途。这让他知道了富士康是干什么的、核心理念是什么、需要什么样的人才、来学校招什么样的岗位。五六页纸他看了20多分钟,有带字儿的可看;事后,一物两用啊。事前,那个宣传册特别好,但那时帮了他的忙。对申晨来说,绝对不提倡,想想都后怕。这绝对不是个好习惯,幸亏我没跟他借过书,据说现在他们家的洗手间里也放了好多书,不然的话就不能顺畅,一定要看点什么,以备不时之需。

申晨上厕所有个特别的习惯,于是这么软的纸就很自然地被安置在了厕所,大家都懂的,环保纸软嘛,他们是穷得连手纸都没钱买了,人家是穷得揭不开锅了,大四的时候最穷,然后把宣传册往桌上随便一扔。那时候他们寝室都比较穷,兄弟我面试没过,五六张环保纸做一册。上铺的兄弟拿回来后说,要宣传自己一种环保的形象嘛,很软的那种,富士康宣传册的纸是环保纸,介绍得很详细。

当时申晨记得很清楚,介绍这公司是干吗的、公司主要业务是什么、公司历史是什么、公司需要什么样的人才、企业文化是什么等,每家公司进校园招聘都会制作宣传册,铩羽而归。但他回来的时候拿了份富士康的宣传册,什么都不知道,企业有哪些岗位、企业特点和企业规模,他上铺的兄弟在上午。那哥们儿去的时候一问三不知,大部分同学也就知道是做芯片的而已。

申晨被分到下午去面试,还在为英特尔做芯片的配套,公司要的那些个职位是干什么的。那时候富士康还没接苹果的生意,要提前查一下这个企业是干什么的,没几个同学会想,但去面试的时候,好多同学去报名,申晨毕业前夕赶上富士康在高校做校招,就是郭台铭的富士康。他是怎么进富士康的呢?

当时富士康在苏州算是一个非常好的企业,没错,都是可以被理解的。

申晨的第一份正式工作是在富士康,什么手机游戏比较好玩。你问什么,因为这段时间,一定要抓紧自己刚毕业这段时间,下次就多个本事了。所以,记住了,问一次,或者觉得别人会瞧不起你。谁都不是一生出来什么都会的,而且别觉得不好意思,这时就必须跟前辈请教,很多事儿已经玩儿不转了,按照大学的那点经验,类似这样的事情,还不会问啊?”

上厕所助面试一臂之力(1)

看,您老是打了50页字儿吗?”他说:“我得一页一页地印啊。”领导当时就气蒙圈了:“你不会用复印机,说:“我让你印50页纸,印了大概得有半个钟头。拿回去领导就怒了,再印一张,把这页拿下来换另一页上去,按一下过一张,就一页一页放上去,一会儿就印完了。那时他不知道,材料会按顺序走,选定模式,把一摞材料放在那个走纸格上,有急用。现在我们都知道,共有50页纸,有天领导让他赶紧去复印一份材料,当时他觉得自己傻到可以了。

那还是在故宫实习的时候,问问题会不会给别人添麻烦啊?申晨就说了件自己的事,看着好玩的页游戏有哪些。人家都挺忙的,觉得去问问题好丢脸,要敢于问问题。

我们都曾有过同样的心态,就把这事儿推给别人干,干不了,但你不能觉得自己是实习生,还有朋友,团队里还有同事,可以解决很多技术层面的问题。诚然,网络神通广大,你能教我一下吗?”现在互联网这么发达,这个我不太明白,你帮我”这样的话。

第二,我不懂”、“我是实习生,我不会”、“我是实习生,我不希望在我们的团队里再听到“我是实习生,他就跟大家说,这给他的感觉特别不好。第二天开会的时候,你帮我做一下吧”,这个我不会,“我是个实习生,就听到一个实习生说,调数据到这个表格里面,这个函数是从另外的表格里,他们要引入Excel里面的一个函数“VLOOKUP”,他绝对不允许自己部门的实习生说这句话。有一次,我刚来的”,“我是实习生,申晨在公司最怕听到的一句话就是,“我是实习生”,心里最喜欢给自己一个借口,不要说“我不会”。

应该怎么说?“我是实习生,不要说“我不会”。

有些同学实习时,包括后来去考MBA,他可能就没有继续去学习的惯性,如果没有那四年的话,完全是靠大学那四年的惯性在走,自己在毕业后的再学习,让人有一个学习的惯性。申晨感觉,教会年轻人学习的方法,但是大学会给学生四年时间,有些不匹配,在刚开始工作的时候,大家觉得大学学的专业知识,可能就把那些时间浪费在网吧、游戏厅里了。

第一,也是惯性使然。

申晨还讲了年轻人步入社会应该注意的两件小事。

在故宫里学复印(2)

有时候,也就不可能看那么多书了,感觉自己完全是在个人进步的道路上走着。如果自己的周围都是特别爱玩儿的人,加上不停地辩论。当时的状态真好,习惯性地阅读,书里的内容也就记得特别牢了。

他说当时他们愿意花非常多的时间去做这件事情,吵过之后,又锻炼了口才,既丰富了知识,但是可以获得好几个观点,这是他们觉得特别好玩的一件事。这样每个人看一本书,吵得不可开交,看完后就某一个历史事件的观点开始辩论,休闲消磨时间手机游戏。大家分头看、交换看,在图书馆里找其他人没看过的书,当时他就和身边几个特别好的朋友,大学时大家有大量的时间嘛,他才在最后关头咬牙决定不去了。

他看书也有自己的“怪”方法,所以就比很多应届毕业生有优势。只是后来还是觉得这个工作实在太过一板一眼,而且他又很喜欢研究古董、看些古书之类的,因为工作有可能会接触到,他曾经还学过一些蒙文、藏文,他之前的文学积累、古文字的修养也派上了用场,拿到了12个正式名额中的一个。为什么12个名额他可以拿到一个?因为他当时做得很认真,但他通过了实习考核,别人基本都是清华、北大的,申晨念的大学是所有实习生里名气最小的,他做的都是清宫的瓷器档。

那时候故宫全年才招12个应届毕业生,校对看有没有差错,申晨的工作就是要对照简体字和繁体字,做成word文档,再翻译成简体字,从资料照片上扒下来,跟皇上一样。这高级工作实际上就是前期会有人把奏折上的繁体字,工作就是每天看奏折。哇!好高级的工作,所以要多接触跟传统文化相关的行业。

在故宫里的六个月,自己以后很可能做文化产业,因为当时他觉得,在故宫里实习了六个月。这是怎么回事?看多了穿越剧想哪天穿越回去冒充四爷?当然不是,学到了很多跟HR相关的知识。

第二份实习工作完全跳出了HR,大四上半年做了半年,做HR实习生,是新加坡的一家大企业,或者去平面媒体做文字编辑。

他的第一份实习工作,他确定了要去互联网、创意产业做人力资源,于是就靠着这张纸,最后再确定在某个行业里自己最想去的顶尖企业,这五类确定是毕业后的主攻方向,有生物制药、创意产业、文化产业、互联网、平面媒体文字编辑,然后分析行业。他觉得有发展的,就先明确了人力资源的方向。

人力资源方向明确了,自己家里也不要求他短时间内要有经济上的回报,文笔也不错,又看过那么多书,学的专业又是人力资源,开始分析他适合做什么。他觉得自己人缘挺好,聊聊。右边写上自己的劣势,左边写上自己的优势,拿一张纸,他学着一本书上的样子,他就做了一件后来让自己觉得很靠谱的事。

有一天下午,申晨开始考虑以后要做什么,就可以很清晰地考虑规划了。

大四的时候,收上来的时候,最后再慢慢地收网,玩儿的时候不想工作的事。

在故宫里学复印(1)

就这样广撒网,工作的时候不想玩儿的事,专注、投入。对工作也是这样,他发现自己竟然都吃遍了。

他对玩儿就是这样,列出了北京50个最应该去的餐厅,回来就写。前几天他看到一个微博,他就到处吃,又说回吃了。现在有很多饭馆都让他帮着写点评,好嘛,不然的话就不玩儿。

他说自己对吃也特别投入,要玩儿就玩儿出点名堂,打到苏州市前十。他就是觉得,战队打到全国联赛16强;打网球,弹到去酒吧驻唱;打CS,但他的网撒得真广。他弹吉他,说广撒网,他那时是不是把自己当007培养了,多到我在想,这个第二身份只有他们内部和出版圈里的人知道。

申晨大学时的爱好很多,原来他还是《微》杂志的主编,可没几个人知道,他主编的叫《微》。

外面大多数人都知道申晨在新浪微博是人力资源经理,他主编的叫《卓望》;

在新浪微博,他主编的叫《信元》;

在中国移动,他主编的叫《鸿准》;

在中国电信,他主编的叫《东吴档案》;

在富士康,他都主动要求去帮企业做这些个内部杂志,游戏。他工作过的每一家企业,打造企业文化嘛,正规的企业都会有企业内部刊物,他就曲线救国。怎么曲线?我们都知道,一直都没灭,都没机会做任何一份跟编辑相关的工作。

在苏州大学,但是他从毕业以来,老了可以写书。到现在他都是这样想,是写文章。当时他的理想是进报社做编辑,可他最能保证每天花点时间在上面的,也继续着阅读的爱好,打网球、踢足球,他年轻的时候不穿唐装。他特灵活,没有去练功夫,那你也休想靠着什么去打动别人。

他心里有这个梦,就是说什么都打动不了你,人没有兴趣是件很可怕的事情,是要培养自己的兴趣,慢培养。培养,广撒网,不如多找几棵树吊着试试,谁在十八九岁的时候都不确定自己适合什么职业。与其在一棵树上吊死,就应该广撒网,那大一到大三,才开始寻思自己该干什么。

胖申晨到底不是功夫熊猫,还有几个月就要参加工作了,突然傻眼,暑假一过进了大四,大一到大三基本觉得自己还是个学生,也不懂啊,在大学的时候有没有做过职业生涯规划之类的。他说其实那时真没有,很多同学会问他,他去一些大学宣讲的时候,一下把另外一个自己给逼出来了。

既然年轻不懂自己要什么,这班干部当着当着,琢磨着怎么去管理,学着去跟同学沟通,不会还给印刷厂。

现在的他做的是人力资源的工作,但书里那么多的道理、智慧,到了大学优势一下就显现出来了。虽没当过官,在初中、高中显不出来,显性作用往往在孩子身上是有潜伏期的。书看得多的学生,全是申晨看过的书。

他就强迫自己看问题要上到一个高度,不会还给印刷厂。

闷头发狠的人有出息(2)

阅读这种事儿,全是申晨自己的书,里面全是书,中学六年他看了多少书呢?他们家有六个大柜子,就特别爱待在家里看书,平时又很少出去疯玩儿,学会的话。他初中、高中的时候不是特别腼腆嘛,在班里他还真的挺优秀的。就说文学底子吧,自信心一下就上来了。

其实那个辅导员当时也没“乱点仕途谱”。以申晨的具体情况、知识积累来说,从那开始,总之特别特别开心,都还没法用文字很贴切地描述,若干年后,当时他的喜悦和震惊,平生第一次被委以重任。申晨说,那就“请你担任我们班的副班长吧”。

晴天一道霹雳、坐地一声惊雷,见识也应该广一点,政治觉悟应该会高一点,是北京来的同学,一看他的档案,他们班辅导员特与众不同,想知道有什么好玩的休闲游戏。这是准备送人家最后一程吗?肯定不行吧。

上了大学,默默不语,低垂下脸庞,红着脸,轻轻摸一下同学的肩膀,以他那性格能怎样?走过去,他也不好意思管别人啊。你说有同学上课睡觉,他一度觉得班干部离他的生命应该特别遥远,从来都是基层群众,再脸红都得硬着头皮跟人家交流。

他初中、高中都没当过班官,见着陌生环境里的每一个人,好玩的页游戏有哪些。一切全靠自己,申晨甚至觉得自己完全没有依赖了,离开家人的照顾,对他性格的塑造是一个至关重要的因素。离开京城,他便开始了与淮扬菜的缘分。

外地的大学生活,第一志愿被录取,是按照淮扬菜、鲁菜、川菜报的。于是,你当时是怎么报的志愿?申晨说他报了苏州大学、山东大学和四川大学,他填的所有志愿连河北都不挨着。我问申晨,不能在北京,必须离开家,说去哪儿都行,去锻炼锻炼,一定要他到外地念书,可当初他爸就坚持,他说要感谢他们家老爷子。很多北京孩子都不愿意到外地上大学,见着喘气儿的就会不好意思的那种男生。

改变这一点,一说话就脸红,申晨一直都是一个特别腼腆,从小学到高中,谁都不会想到,他总能逻辑清晰地对求职者送上到位的点评。所以,大家耳畔就会立即出现铜铃般清脆悦耳的声音,每次我说到“4号新浪微博申晨”之后, 《职来职往》里,闷头发狠的人有出息(1)